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埋刮板输送机可输送物料举例

发布日期:2016-12-29 15:25:23 |
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         煤粉、碎煤、烟灰、炭黑、碳酸氢铵、硫铁矿粉、氯化铵、铜精矿粉、氧化铝粉、石膏粉、石灰石粉、苏打粉、尿素、活性炭、氯化钠、硅酸钙、石棉粉、合成树脂、橡胶粉、电石、陶土、合成肥料、粉粒状农药、碳酸钡硫铵、纯碱粉、粒状医药、小麦、大豆、大米、糖、淀粉、碎木炭、木片、锯末、氯乙烯醇合成洗涤剂,飞灰磷肥等等。 

        对于埋刮板输送机,所输物料的容重r一般小于1.0。 

        通用型埋刮板输送机不适应输送高温的、有毒的、易爆易燃的、磨损性强的、腐蚀性很强的、粘附性很大的、悬浮性很强的、流动性特好的、坚硬的和脆性很大又不希望被破碎的物料。有这些特性的物料需要采用埋刮板输送机时,可设计为:耐高温型、耐腐蚀型、耐磨型、全气密型和防爆型等特殊机型,本厂可以生产。 

 


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    十年路 改革铸辉煌

      发布时间:2018-03-27 09:02

      ,对洛阳东方医院人来说是个值得铭记的日子,这一天,医院运行体制发生了重大变革,与企业分离,成为具有独立法人资格、自主经营、自负盈亏的非营利性事业单位。弹指间,洛阳东方医院已走过了十年转型发展之路。十年来,面对生存的严重困境和诸多深层次矛盾,面对激烈的行业竞争和体制、机制障碍,医院领导班子紧紧围绕发展这个第一要务,团结带领全体党员和广大职工解放思想,更新观念,实事求是,与时俱进。在尊重医疗卫生事业内部发展规律的基础上,深刻把握医疗市场竞争的新课题、新矛盾,正确认识医院历史积淀的优劣势和对外开放、对内搞活所面临的新形势、新任务,抢抓医疗卫生改革的新机遇,制订了一整套正确的发展战略、发展思路,采取了一系列改革发展举措,激活了发展潜力,蓄积了发展能量,走出了生存困境,增强了竞争实力,医院各项事业全面腾飞,步入了充满生机和活力的发展轨道。

      实践证明,改革的每一次突破,开放的每一次深化,发展的每一次提速,无不是在解放思想中统一认识、凝聚力量、打开局面。为实现医院改革发展、事业腾飞。洛阳东方医院转型十年来始终把解放思想放在首位,在科学发展观的指导下,积极顺应国家宏观政策调整、认真遵循卫生事业发展规律,深刻把握医疗市场竞争的新课题、新矛盾,正确分析医院历史积淀的优劣势及面临的新机遇,正确看待对外开放、对内搞活的新形势、新任务,努力解决制约医院发展的体制性、机制性、结构性矛盾,制定了医德立院、质量建院、科技兴院、人才强院的发展战略,提出了解放思想、改革创新、稳中求进、进中求强、强中求胜的发展思路。在正确的发展战略、发展思路的引领下,探索实施了一系列改革举措。

      医院以创建学习型组织、争做职业化员工为轴心,通过持续强化培训学习,不断更新理念,提升员工素质。大胆实施了人事制度、分配制度、运行机制、激励和约束机制改革。极大地提高了各级干部的综合管理能力,提升了职工的创新思维能力。使医院在面对各种变革与挑战的关键时期,有更多的员工开始自觉关注医院发展,积极参与医院管理,主动提出许多合理化建议和管理新思路,通过上下联动、相互加压,医院的管理与服务效能明显提升。

      为实现医院建设又好又快发展,洛阳东方医院领导班子,立足于国家卫生政策和医院现阶段的发展实际,科学谋划医院的长远发展和规模建设。作为洛阳市优势倍增发展医院之一,医院在资金匮乏的情况下不等不靠,先后通过自筹、利用外国政府、多渠道融资等方式,购置了一大批高精尖的医疗设备。并积极争取到了国家基层医疗卫生体系建设2009年新增中央预算内投资新建了集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育技术服务为一体的长安路社区卫生服务中心。同时利用德国促进性,开工兴建了新综合病房楼。新病房楼预计2012年底投入使用,届时将使洛阳东方医院的建筑总面积增加到8万㎡,开放病床千余张,年住院病人3万余人次,年门诊人数60余万人次。

      十年来,面对医学技术飞速发展、经济增长方式迅速转变、就医需求日益增加,洛阳东方医院坚定不移地推进技术创新、管理创新、服务创新、营销创新。

      为快速推动医院的整体技术进步,东方医院不断打造医疗资源合作共享的互联网,先后与北京、上海等上级医院建立了友好技术协作关系,通过邀请上级名院专家定期坐诊、查房、手术、讲学等途径,开展技术指导与合作,临床科室新业务的拓展力和新技术的转化力得到明显提高。

      医院还通过协办第三届全国人工肝年会、第八届全国医院门急诊管理专业学术会、第五届全国心电学进展及疑难心电图、洛阳市首届疝和腹壁外科学术研讨会等高规格、高质量的学术活动,营造科技创新、钻研业务的学术氛围,有效带动医院的科技创新发展。

      随着医院综合实力不断提升,行业位势持续巩固。河南省血液净化质量控制中心洛阳市分中心、洛阳市人工肝培训中心、洛阳市肿瘤综合治疗中心、洛阳市骨科生物医学研究所、洛阳市肝病研究所、洛阳市骨修复重点实验室相继在洛阳东方医院挂牌。医院的心脏中心、腔镜外科、骨关节外科、耳鼻喉科、甲乳外科、神经内科、血液透析、肿瘤中心、微创介入等一批优势学科蓬勃发展。医院耳鼻喉科、脊柱关节外科、疝和腹壁外科也先后成为洛阳市重点专科。科开展的巨型先天性黑色素细胞痣手术治疗术更是名扬全国,多次被中央电视台、凤凰卫视等多家媒体竞相报道,吸引了全国29个省市的近千名患者前来就诊。

      此外,医院还把突出公益性和市场营销密切结合,积极履行社会公益职能,踊跃参加各种公共卫生突发事件的救治;常年开展对口支援和送医送药活动,采取技术培训、巡回坐诊、下乡义诊、捐赠设备等方式,支援农村基层医疗卫生建设,先后与51家乡镇卫生院建立了网络医院;定期开展 片医进社区、健康快车进社区等健康宣教活动以及先心患儿医疗救助、特困、低保、残疾人等特殊群体优诊优疗等活动,通过媒体向广大百姓宣传健康保健知识,提供医疗资助,赢得了社会普遍赞誉,极大地提升了医院的影响力。

      医院要发展离不开年富力强、敢闯敢干、勇挑重担、钻业务、学技术、求创新的学科带头人和技术骨干,以及爱岗敬业、锐意进取、任劳任怨、识大体、讲正气、高素质的职业化员工。随着医院规模的扩大,及新技术、新业务的不断拓展,洛阳东方医院始终坚持人才强院的发展战略,围绕扩大规模、改善结构、提高层次的思路,实施了一系列吸引、培养和储备人才的管理举措,不断构筑满足医院快速发展的高端人才优势。

      他们一方面结合医院人力资源现状及学科发展需要,制定并实施了三轮驱动的人才战略。分阶段、定目标,引进一批技术过硬的拔尖专家,培养一批具有潜质的业务骨干,贮备一批富有创新思维的后备梯队,逐渐形成了一支具有较强影响力的领军队伍,和有发展潜力的中坚力量,为医院的科技发展提供支撑。

      另一方面,医院确立了人才优先的发展战略,搭建人才成长平台,在人才引进、人才培养、职称晋升等方面不断健全对高层次人才、学科骨干、优秀人才的激励机制,为更多的干事创业者提供发展成长的公平机会。近年来,医院用于学科发展、人才引进、人才培养的经费近千万余元,引进各类专业技术人员200余人,派出150余名业务骨干赴北京、上海等国内著名院校进修深造,医院的硕博人才数量也从十年前的一支独秀,猛增到如今的100余人。学成归来的优秀专技人才,均在临床10多个重点学科发挥着骨干作用。

      随着人才队伍不断壮大,河南省优秀青年科技专家、河南省中青年科技创新人才、河南省科技领军人物、河南省青年科技领军人物、洛阳市名医名护等奖项洛阳东方医院人都榜上有名。医院也先后获得河南省优秀科技创新单位、全国百家改革创新医院、河南省文明医院、河南省医院管理年活动先进单位、全国百姓放心示范医院等诸多荣誉。

      成就属于过去的辉煌,未来蕴含更大的希望!过去的十年在东方人辛勤耕耘、奋勇拼搏中悄然逝去,又一个充满机遇、充满挑战十年正滚滚而来。翻开历史新的篇章,站在新十年新的起点上,洛阳东方医院将一如既往地秉承拼搏创业的东方精神,在建设自己美好家园的进程中,抒发奋进的豪情,点亮发展的梦想,团结一心、凝聚力量、实干争先,为灿烂辉煌的明天而奋斗!